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变革气氛的测试

为什么一些变革方案成功了,另一些却失败了?主要原因之一是变革的准备状态。通过研究,我们可以列举出成功变革的17项关键因素。如果对下列问题的回答越肯定,则变革努力就越可能成功。
   
1.变革的推动者是否拥有足够高的地位以至有效地处理变革阻力?
   
2.当前的领导是否支持并致力于变革?
   
3.高层管理者是否强烈意识到变革的迫切性,组织的其他成员是否也意识到这种迫切性?
   
4.管理层对未来与现在的差异是否有明确的认识?
   
5.是否有客观的办法来评价变革,并且有明确制定的报酬体系来强化这些办法?
   
6.某一项具体的变革是否与组织中的其他变革相一致?
   
7.职能管理者是否愿意为组织的整体利益而牺牲个人利益?
   
8.管理者是否因为竞争对手十分关注自己所采取的变革措施和活动而感到自豪?
   
9.每一个员工是否知道顾客的重要性以及了解顾客需要的重要性?
   
10.管理者和员工是否因为冒险、创新、寻求解决问题的新方法而受到过奖励?
   
11.组织结构是否灵活?
   
12.自上而下和自下而上的沟通渠道是否畅通?
   
13.组织的层次等级是否比较扁平?
   
14.在最近几年,组织是否成功地实施过重大变革?
   
15.员工是否对高层管理者感到满意并可以信任?
   
16.组织中跨部门之间的相互交流与合作程度是否很高?
   
17.当存在各种不同建议时,决策是否能很快作出?


来源:
阅读:1694
日期:2006-7-22

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